Ingérence américaine dans les entreprises françaises

Plusieurs entreprises françaises ont reçu une lettre de l’ambassade américaine, les appelant à mettre fin à leurs programmes de promotion de la diversité. Ce courriel explique que la loi américaine qui met fin aux programmes « diversité, équité et inclusion » au sein de l’État fédéral « s’applique également obligatoirement à tous les fournisseurs et prestataires du gouvernement américain », dont les entreprises françaises. Celles-ci sont invitées à remplir un formulaire certifiant qu’elles respectent la loi sur « l’anti-discrimination », instauré le 21 janvier 2025 par Donald Trump, le premier jour de son retour à la Maison Blanche.
 
Le décret 14173  (Mettre fin à la discrimination illégale et rétablir l’égalité des chances fondée sur le mérite) déclare notamment que « Ces politiques [de diversité] non seulement violent la lettre et l’esprit de nos lois fédérales de longue date sur les droits civils, mais elles sapent également notre unité nationale, car elles nient, discréditent et affaiblissent les valeurs américaines traditionnelles que sont le travail acharné, l’excellence et la réussite individuelle, au profit d’un système de favoritisme illégal, corrosif et pernicieux fondé sur l’identité. ». Ce décret revient ainsi sur l’institution du concept de discrimination positive par John F. Kennedy en 1961, dans le contexte du mouvement pour les droits civiques.
 
En France, outre les politiques d’inclusion menées individuellement, les grandes entreprises sont soumises à plusieurs obligations légales, dont celle de compter au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration ou de surveillance. Face à cette lettre, le ministère français du Commerce extérieur dénonce des « ingérences inacceptables », et insiste sur le fait que « La France et l’Europe défendront leurs entreprises, leurs consommateurs, mais aussi leurs valeurs ».